II Plan de Igualdad de Empresa
La Diputación forma a su plantilla para el uso de un lenguaje no sexista en las tareas administrativas
Impartido por la periodista e investigadora Bianca Sánchez Gutiérrez, esta formación pretende además contextualizar y comprender la construcción social del género de manera desigualitaria, erradicar los estereotipos de género socialmente construidos y comprender la importancia de las políticas lingüísticas dentro de los planes de igualdad.
El curso está integrado por cinco módulos dedicados al lenguaje como elemento integrador, al lenguaje administrativo y el sexismo lingüístico, a los principales problemas de los usos sexistas del lenguaje y a los recursos para un uso no sexista del lenguaje, además de ofrecer un decálogo para la consecución de este fin.
En el II Plan de Igualdad de Empresa, de la Diputación de Sevilla se recogen varias medidas relativas al uso de un lenguaje no sexista, neutro e inclusivo. Concretamente en el Eje 1 relativo a la Cultura Empresarial, en el Área 2.1, relativa a los Sistema de Comunicación Interna, en la Medida 1.2.1, se hace referencia a la utilización de un lenguaje, visual y escrito, no sexista, tanto en la elaboración de documentos administrativos e informativos, así como en la web corporativa y en los anuncios de contratación, revisando en todo caso el lenguaje utilizado y modificándolo, en la medida que sea posible, con objeto de hacer uso de un lenguaje neutro y no sexista.
Algunos usos del lenguaje en el ámbito administrativo pueden ser sexistas por el simpleo hecho de no presentar de manera inclusiva a mujeres y a hombres en la comunicación, por lo que se hace necesario replantear ciertos hábitos excluyentes o discriminatorios que se han naturalizado en la comunicación administrativa y que, sutilmente, ocultan, subordinan o tratan de manera desigual a mujeres y a hombres, construyendo una realidad que no es representativa ni equitativa.
Sobre esta nueva acción en pro de la equidad de género, el presidente de la Diputación de Sevilla, Fernando Rodríguez Villalobos, ha indicado que ‘se trata de una apuesta más de esta Institución en nuestro compromiso para dar la máxima visibilidad a la mujer; el lenguaje es el instrumento por medio del cual expresamos nuestros pensamientos, nuestras ideas y nuestra forma de concebir el mundo, por tanto si pretendemos que la utilización de nuestra lengua se adecue a los cambios que demanda la sociedad actual, uno de los aspectos que debemos tener en cuenta es el uso no discriminatorio del lenguaje por razón de sexo, de forma que hombres y mujeres se encuentren representados de manera igualitaria’.
Bianca Sánchez Gutiérrez es profesora del Grado Universitario en Publicidad y Relaciones Públicas del Centro Universitario EUSA, adscrito a la Universidad de Sevilla, licenciada en Periodismo y Máster en Comunicación Institucional y Política por la Universidad de Sevilla.
Actualmente realiza su tesis doctoral sobre publicidad y feminismo en el Programa de Doctorado Interuniversitario en Comunicación de las Universidades de Cádiz, Huelva, Málaga y Sevilla, actividad que compagina con la publicación de artículos, capítulos de libros y comunicaciones en congresos científicos internacionales.
Ha coordinado también libros sobre comunicación y género, y ha participado como conferenciante invitada en distintas entidades y colegios profesionales, además de su faceta para formadora sobre lenguaje no sexista que viene desarrollando en diferentes entidades públicas.
