Estos nuevos funcionarios forman parte de las 171 personas que van a consolidar su puesto, con diferentes categorías, después de un proceso de concurso o de concurso-oposición, baremando los méritos y experiencia acumulada, como ya publicó el Boletín Oficial. La reducción de la temporalidad es el objetivo de la Ley aprobada por el Gobierno español, un logro que debe culminarse como máximo a final de 2024.
Antonio Conde felicitó a estos empleados públicos, señalando el largo proceso que culminan después de, en algunos casos, varias oposiciones estudiadas, “y en algunos casos cuando Mairena contaba con 15.000 habitantes, mientras que hoy trabajan para el horizonte de una ciudad” que se acerca a los 50.000.
El edil socialista subrayó el compromiso que refuerzan a partir de hoy los 21 empleados de cara al servicio a los ciudadanos, “a las personas, auténticas destinatarias de todo el trabajo en la Función Pública”. Las nuevas realidades, algunas aceleradas por la pandemia, “exigen al funcionario adaptarse a los requerimientos de la sociedad”, y este es un reto continuo, para el que cuentan con “compañeros muy valiosos en el Ayuntamiento de Mairena”. “Suerte, y a la tarea, enhorabuena”, dijo Conde para terminar el acto.
La iniciativa del Gobierno de España, a través del Decreto 20/2021, está consiguiendo el objetivo es reducir la temporalidad en el empleo público desde que entró en vigor a finales del año pasado. De esta forma se reserva a concursos y no oposiciones los puestos de trabajo en la Administración que hayan estado ocupados de forma temporal durante al menos cinco años de modo ininterrumpido.
En virtud de dicha ley, los trabajadores de la Administración Pública con carácter de interinidad con más de cinco años en el mismo puesto pueden conseguir una plaza fija, sin necesidad de opositar, mediante un concurso de méritos amparado en el artículo 61.6 de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
