Quince vecinos de Tomares han comenzado este martes, 14 de mayo, el curso “Competencias y Habilidades para la mejora de la Empleabilidad”, de 50 horas, que se impartirá de 9:30 a 13:30 horas, hasta el 12 de junio, en el nuevo Centro de Capacitación Digital del Ayuntamiento de Tomares (sito en el Centro Cultural Tomás de Ybarra, c/ Concepción Ybarra, 1). Formación que les dotará de los conocimientos técnicos, competencias laborales y habilidades necesarias para encontrar empleo.
La acción formativa se enmarca dentro del Programa de Proyectos Integrales para la Inserción Laboral, “T-Acompañamos”, puesto en marcha por el Ayuntamiento de Tomares, a través de su Agencia de Desarrollo Local (ADL), financiado por la Junta de Andalucía y la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), con el objetivo de promover la inserción laboral, a través del desarrollo de proyectos integrales de acompañamiento, de vecinos en desempleo pertenecientes a colectivos vulnerables.
Nuevo programa de formación, que fue inaugurado el pasado 22 de abril, en el que están participando 30 tomareños con dificultades para acceder al mercado laboral (personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33%; mayores de 45 años; desempleados de larga duración; migrantes; personas en situación de exclusión social; o perceptoras de prestaciones como el subsidio por desempleo o RAI).
Hasta la finalización del programa a finales de junio de 2025, los 30 alumnos recibirán un completo programa de acciones de atención y orientación para el empleo, y acciones para conseguir su inserción en el mercado laboral, además, de un incentivo final a la asistencia y participación de 528 euros.
Además del presente curso de 50 horas inaugurado el pasado martes, los 30 vecinos también han recibido ya 10 horas de Orientación Laboral Individualizada y, del 22 al 29 de abril, cuatro talleres de Orientación Laboral Grupal: “Conoce el mercado laboral”, “Herramientas para la búsqueda de empleo”, “Cómo tener un currículum ganador” y “Cómo prepararse para la entrevista de trabajo y pruebas de selección”, que les han dotado de los recursos necesarios para la mejora de su empleabilidad, conocer el mercado laboral y su funcionamiento, los diferentes tipos de entrevistas que realizan en las empresas y cómo enfrentarse a ellas de forma exitosa, las competencias que se demandan en los candidatos, cuáles son las nuevas formas de seleccionar talento, qué profesiones son emergentes y más empleables, así como sobre la importancia de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo.
Además, para finalizar, más adelante, recibirán otras 40 horas de Orientación Laboral para la inserción y acompañamiento al empleo, actuaciones de intermediación laboral que tendrán como objetivo alcanzar su inserción en el mercado de trabajo.
