Este plan tiene como objetivo “eliminar cualquier tipo de discriminación en el ámbito laboral por cuestión de género y conseguir una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, dentro de la plantilla municipal”.
Se trata de una actuación más dentro del compromiso del Ayuntamiento de Castilleja de la Cuesta en esta materia, que tiene su reflejo en los distintos programas formativos y de sensibilización, dirigidos a vecinos y vecinas de todas las edades, en favor de la igualdad de género y contra las violencias machistas.
El Plan de Igualdad y el Protocolo de Acosos Sexual y por Razón de Sexo aprobados cumplen así con lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, en que se establece que todas las Administraciones Públicas deben crear medidas que garanticen la ausencia de discriminaciones laborales directas o indirectas por razón de sexo, estando obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
El proceso para la elaboración de este plan ha seguido diferentes fases desde la constitución de la Comisión Negociadora, la recopilación de información, la elaboración del Protocolo contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo y los preceptivos diagnóstico para, posteriormente, realizar la formación en igualdad necesaria para el personal municipal y los planes de acciones necesario.
Una vez concluidas estas fases, el Pleno ha acordado su aprobación.
Elección del juez de Paz de Castilleja de la Cuesta
El Pleno también ha acordado proponer a la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía el nombramiento como juez de Paz de Castilleja de la Cuesta, por un mandato de cuatro años, a Luis Aguedo Méndez Martínez.
